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人力資源綜述

人力資源結構

     公司聚集了一批環(huán)保工藝、電氣自動化、機械設備、信息技術與工程項目管理的高端人才，員工平均年齡32歲。

     研究生以上學歷員工占比40%；具有中、高級職稱員工占比40%。

     擁有各類注冊執(zhí)業(yè)人員占比30%，包括注冊公用設備（給排水）工程師、注冊環(huán)保工程師、注冊咨詢工程師、注冊環(huán)評工程師、一級建造師、二級建造師、軟件工程師、網(wǎng)絡通訊工程師、PMP（軟件項目管理）工程師等。

     其中公司3人受聘中國工程建設標準化協(xié)會（CECS）智慧水務專業(yè)委員會第一屆委員；1人為教育部學位與研究生教育發(fā)展中心專家?guī)鞂＜摇?/span>

薪酬福利

     本著講求貢獻、注重實績、鼓勵創(chuàng)新的指導思想，以科學的考核指標、合理的考核標準構建有效的績效考核管理體系，以考核驅動人力資源管理流程的運行。采取與考核結果相對應的薪資支付和獎懲措施，以公平有效的薪資福利體系激勵員工，發(fā)掘員工的最大潛能。

     具有五險一金、通訊補貼、午餐補貼、年度體檢、帶薪休假、春節(jié)/端午/中秋福利、生日福利等多重普惠性福利。